coachline -

Afgelopen week stond er in de spits een artikel over wildgroei in coaching. En ze hebben gelijk; iedereen mag zich coach noemen, het is geen beschermde titel. ( net zoals dat bijvoorbeeld voor de makelaardij en verzekeringsbranche geldt)

De laatste jaren is het aantal coaches dan ook explosief gestegen. Dan is het niet zo gek dat als je op zoek bent naar een coach door de bomen het bos niet meer ziet. Toch is het belangrijk niet over een nacht ijs te gaan en ervoor te zorgen dat je een coach vindt die goed bij jouw behoeften past.

Voordat je een coach in de arm neemt is het wijs goed bij jezelf te raden te gaan wat je precies wilt bereiken. Wil je beter grenzen leren stellen of assertiever worden? Wil je beter leiding leren geven of vriendelijker overkomen?
Elk coach heeft zijn eigen specialisme en kunde. Stem je behoeften af op de juiste coach. ( evt. kun je dit navragen in het kennismakingsgesprek)

Vraag hulp van jouw omgeving
Vraag je omgeving om hulp. Stel vrienden, familie en collega’s de vraag waar zij denken dat je coaching voor kunt gebruiken. Het helpt je je coachvraag helderder te krijgen en wellicht hebben zij nog invalshoeken betreffende jouw vraag die jijzelf nog niet bedacht had. Stel dan je beeld van je vraag e/o jezelf bij en bedenk aan wat voor soort coaching je echt iets zult hebben. Anders gezegd, definieer de hulpvraag.

1 op 1 coaching of groepscoaching?
Bij wat voor soort coaching ga je het beste uit jezelf halen? In een groep kun je af en toe ‘’vanaf de zijlijn’’ meeluisteren en kun je jouw eigen inzet doseren. 1 op 1 coaching is wat dat betreft intensiever, er is niemand achter wie je je kunt verschuilen, maar ook niemand anders aan wie je je op kunt trekken. Wat past het best bij jou en waarmee bereik je de beste resultaten?

In het geval van groepscoaching kan de input van je medecoachées heel waardevol zijn. Kijk daarom of het mogelijk is met gelijkgestemden in een groep terecht te komen. ( bv door thema gerichte workshops)

Groot of klein bureau?
Het is belangrijk stil te staan bij het bureau dat je kiest. Een groot bureau geeft je de mogelijkheid te kiezen tussen verschillende coaches. Misschien een verstandige keuze als je nog niet precies weet wat je zoekt in een coach. Eventueel kun je nog van coach veranderen. Weet je precies wat voor coach/ coaching bij je past? Dan hoef je met dit aspect geen rekening te houden.

Waarschijnlijk de belangrijkste graadmeter bij het uitzoeken van een coach; klikt het tussen de coach en jou? Voel je je op je gemak? Houd je van een doortastende aanpak of liever een rustigere benadering, wil je dat de coach meedenkt of voel je je fijner bij een confronterende aanpak en sluit de coach daarop aan? Krijg je het vertrouwen dat je je doel met behulp van deze coach gaat bereiken? Denk er ook over na of je liever een vrouw of een man tegenover je hebt.

Bedenk of je je kunt vinden in de aanpak van het bureau of de zelfstandig coach. Is er bijvoorbeeld tijd en ruimte voor een kosteloos en vrijblijvend intakegesprek? Of zit je er dan gelijk aan vast?

Deskundigheid en achtergrond coach
Kijk naar de deskundigheid en de achtergond van de coach. Iedereen kan een bordje ‘’coach’’ op zijn deur hangen, maar dat betekent niet dat er kwaliteiten aanwezig zijn. Is de coach aangesloten bij de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches) en is het bureau CEDEO-gecertificeerd? Ga ook na of de coach een coachingsopleiding genoten heeft of hij of zij gespecialiseerd is in een bepaalde methode of een sector.

Misschien heeft de coach geen certificaties, maar wordt wél door bekenden of collega's aangeprezen om zijn of haar kundigheid en de resultaten die zij bij hem of haar zijn behaald. Bedank dan hoeveel waarde je hecht aan een certificaat.

Een NOBCO geregistreerde coach zal zich in elk geval aan ethische gedragsregels moeten houden, als waarborg voor de klant. Zo mag een coach geen feedback geven aan de opdrachtgever (een manager/ personeelsfunctionaris), wat het vertouwen tussen coach en coachée kan verstoren.

verhalen en nieuws