|
Energie voor werk en leven!
Je kunt bij mij terecht voor verschillende thema's die op je werk of in je persoonlijk leven een rol kunnen (gaan) spelen.
Persoonlijke effectiviteit
Kun je jouw kwaliteiten verder ontwikkelen, beter benutten en inzetten om een volgende stap te zetten? Een stap op weg naar jouw doel? Dat is persoonlijke effectiviteit. Soms moet je daarvoor nieuwe dingen leren of oude overtuigingen/gedragingen aanpassen.
Loopbaanontwikkeling
Wanneer je vast dreigt te lopen in werk (vastgelopen bent) of wanneer je twijfelt over te nemen stappen. Wel of niet die andere loopbaanontwikkeling of toch helemaal een ander werkveld. En hoe dan? Neem ik wel de goede beslissing?
Samenwerken en communicatie
Samenwerken en communicatie met anderen loopt soms stroef. Hoe komt dat en wat is jouw aandeel daarin? Moet je een conflict altijd voorkomen? En hoe doe je dat dan. We kijken naar vastgeroeste, knellende patronen en hoe we die kunnen doorbreken.
Zelfvertrouwen
Het is tegenwoordig belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en je grenzen kunt aangeven. Zowel op je werk als privé. Zelfvertrouwen dus! Kom je uit de verf, durf je voor jezelf op te komen? Een beetje onzekerheid is niet erg, maar het mag je niet belemmeren.
Energie en motivatie
Het ontbreken van energie en motivatie kan leiden tot stress. Persoonlijke kenmerken zijn daarbij een belangrijke factor. Niet iedereen raakt van hetzelfde gestrest. Vaak denken we aan overbelasting, maar ook van onderbelasting kun je overspannen raken.
Relatiecoaching & counseling
Als in een relatie normale, kleine strubbelingen blijven hangen, kan je dat een onbehaaglijk gevoel geven. In relatiecoaching & counseling coach ik je om gestructureerd (samen) te zoeken naar wat belangrijk is in de relatie.
|
|
|
Coachline heeft 3 online trajecten ontwikkeld. Deze trajecten bestaan uit 3 modules met inzichtgevende opdrachten (met feedback via email) en 3 telefonische klankbordgesprekken.
|
|
de thema's :
sterk in werk gaat over (zelf-) vertrouwen, profileren, strategisch kiezen |
|
|
|
|
|
