intervisie - coachline

Intervisie; een mooie manier om je te ontwikkelen

Intervisie is een prettige en stimulerende methode om gestructureerd werkproblemen te bespreken in een groep collega’s of gelijkgestemden. Het doel van intervisie is om een breder zicht te krijgen op eigen functioneren en om te leren van elkaar. Daarmee is intervisie een sterk middel om tot meer effectiviteit te komen. Er zijn echter wel voorwaarden verbonden aan het goed functioneren van zo’n groep.

Gelijkwaardigheid van gezag, vaardigheden en inzet. Het gaat om uitwisseling van soms gevoelige zaken. Hiërarchische ongelijkheid beperkt de besprekingsvrijheid. Ongelijkheid op niveau geeft scheefgroei in de verhouding.
Commitment en verwachtingen. Intervisie is niet vrijblijvend. Het is belangrijk om binnen de groep de verwachtingen en commitment goed af te stemmen.
Vertrouwelijkheid en veiligheid. Het moet duidelijk zijn dat alle besproken zaken binnen de groep blijven. Zonder gevoel van veiligheid blijft een gesprek aan de oppervlakte en komen de echte zaken niet ter tafel. Werken aan die veiligheid is van groot belang

Vragen die je bijvoorbeeld kunt stellen in intervisie:

Het project loopt niet, wat kan ik doen om het weer vlot te trekken
Ik sta voor een keuze, wat is nu strategisch verstandig?
Ik merk dat ik op een aantal inhoudelijke zaken vast loop, hebben jullie tips?
hoe kan ik mij verder ontwikkelen binnen de organisatie/ het werkveld?
Ik heb het gevoel dat ik niet voldoende invloed kan uitoefenen binnen mijn werkveld, hoe doen jullie dat?
Hoe kan ik mijn collega/ werknemer stimuleren / motiveren?

Wat levert begeleiding in intervisie je op?

Een duidelijke structuur waarin iedereen naar behoren aan bod komt.
Inzicht in hoe je een veilige omgeving creëert waarin zaken aan de orde kunnen komen.
Leren benoemen van essentie van zaken en het focus houden op de probleem stelling.
Het leren stellen van vragen die jou zelf en anderen verder helpen.
Een vertrouwd netwerk waarin je je vragen kunt stellen.

Intervisie doe je zelf

Coachline biedt begeleiding bij de opzet van intervisie en de eerste 5 gesprekken. De bedoeling is dat de groep na deze 5 sessies zelfstandig door kan. Wel blijft coach line gedurende het eerste jaar een vraagbaak op de achtergrond.

Investering
950,-( excl BTW) voor het standaard intervisie pakket van 5 sessies van 2 uur/persoon. Begeleiding gedurende het eerste jaar na start datum. Een groep kan van start bij een minimum aantal leden van 4. Het maximum aantal leden per sessie is 8. Locatie voor intervisie is wordt in overleg gekozen: dit kan zijn de praktijk van coachline, de werkplek van deelnemers ( mits er een geschikte ruimte is), of een www.hetcoachhuis.nl locatie ( door heel Nederland)