Outplacement begeleiding

Outplacement: op weg naar een nieuwe baan! Als je op zoek moet naar een nieuwe baan vanwege een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag vanwege de recessie, of door andere omstandigheden buiten jouw wil  is het zinvol om ruimte in te bouwen voor werwerking daarvan. Woede, onzekerheid en verdriet over het verlies van de baan of het onrecht dat in jouw ogen is aangedaan moet je kwijt voordat je verder kan.  Een outplacement traject heeft ingredienten van een loopbaanontwikkeling traject, maar biedt de deelnemer meer begeleiding naar de uiteindelijke volgende baan.   Gevoelens  die je kunt hebben na verlies van je baan: Je ervaart geen doel en perspectief meer Je hebt gevoelens van paniek (komt het nog wel goed?) Je voelt je aan de kant gezet en afgedankt. Je weet niet waar je moet beginnen, bent futloos Je begint aan jezelf te twijfelen. Ben ik wel goed genoeg? Je vindt het moeilijk om je zekerheden die je een gevoel van veiligheid boden los te laten. Misschien weet je ook wel wat je wilt, maar minder goed hoe je dat het beste bereiken kunt Wat houdt outplacement in? Eigenlijk bestaat een outplacement traject uit 3 fases: Wat was, wat is en wat komt. Bij wat was kijken we terug naar wat je opgebouwd hebt, achterlaat en meeneemt. Bij wat is kijken we naar wie je bent, wat je kan en waar je passie ligt ( zoals in een loopbaanontwikkeling traject) Bij wat komt gaan we concreet aan de slag met wat we in de vorige fase ontdekt hebben en gaan op zoek naar de baan die bij jou past. We verkennen de arbeidsmarkt en kijken hoe jij die zou kunnen benaderen. Denk niet aleen aan het updaten van je CV en voorbereiding op sollicitaite gesprekken, maar ook aan netwerken, magic mail, inzetten van sociale media etc. Wat levert een outplacement traject je op? Je kent je kwaliteiten, weet wat wel en wat niet bij je past. Je kent jouw (on)mogelijkheden en hebt reële inzichten. Je hebt helder in kaart waar je naar toe wilt en hoe je daar kunt komen. Je voelt vertrouwen over de vervolgstappen en gesprekken die je gaat voeren. je onderneemt gerichte stappen op weg naar een nieuwe baan. evaluatie van de stappen die je genomen hebt en verwerking daarvan bij vervolg stappen begeleiding na plaatsing Investering De tijd die nodig is voor een loopbaantraject is afhankelijk van jouw positie op de arbeidsmarkt ( de afstand tot de arbeids markt) en de afspraken die er zijn met de opdrachtgever. Een outplacement traject kan varieren van 3 maanden tot 1 jaar. Gemiddeld ga ik uit van outplacement begeleiding van 6 maanden.De kosten voor een outplacementtraject liggen gemiddeld tussen de 1500 en de 6000 euro en zijn exclusief BTW voor werkgever en inclusief BTW voor particulieren. De begeleiding is ongelimiteerd in tijd en intensiteit en vindt plaats ( indien afgesproken) tot en met de proeftijd in de nieuwe baan.

Share |   Direct naar: - wat levert het op? - investering